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此外，「正當冰」老闆還說，因為「工讀的需求減少，正職1個當2個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下」。正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等淡季時再用補休還你，實際上資方根本不用付出多的成本，換句話說，「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。正當冰老闆進一步的點出問題所在，「連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有『附加價值』，還找得到工作嗎？」「我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？『讓勞工賺更多的錢』還不是幹話？」
「正當冰」老闆也感嘆，壓榨勞工就像吸毒一樣，當劣幣驅逐良幣，未來好老闆無法競爭，活下來的都是沒路用慣老闆，台灣的產業未來會怎樣？而當對手大降人事開銷，並反映在售價上時，若有老闆不願意跟著勞基法為為惡，恐怕就會無法與人競爭。
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